職稱評審通過26人、學歷提升認定46人、職業技能等級鑒定取證204人……今年以來，孟村礦堅持把人才隊伍建設作為礦井高質量發展“第一資源”，以精準化、系統化人才培育為抓手，持續在培訓、幫帶、服務上做文章，穩步推進企業發展與職工成長同頻共振。

培土：因材施教育出棟梁之材

隨著礦井智能化裝備迭代升級、生產工藝持續優化，高技能人才短缺、職工實操能力不足等問題逐步凸顯，如何建好、育好技能人才隊伍，成為礦井高質量發展的關鍵課題。

對此，該礦錨定“安全為先、技能為本、分層分類、長效賦能”核心導向，制定印發《員工核心能力培養實施方案》，聚焦團隊管理、高效溝通、現場管控等難題，針對性開設18期管理微課堂、3期專項管理研修班，不斷提升管理人員履職效能；邀請行業資深教學團隊到礦，采用法律法規解讀、歷年真題精析、典型案例研討等方式，開辦17期注冊安全工程師專項提升輔導班，精準賦能職工安全素養與專業技能提升；定期邀請設備廠家專家、礦井技術骨干開展專項實操教學，搭建起“外部專家授課、內部能手傳技”雙向育才平臺，推動技術經驗精準落地、人才隊伍快速拔高。

傳承：匠心領航鍛造過硬本領

百米井下瓦斯傳感器標?，F場，全國煤炭行業職業技能競賽“優秀選手”、通風隊技術主管董淵博結合標校實驗技術規范與安全要求，全程為徒弟劉海洋示范傳感器拆卸、氣體校準、數據記錄等關鍵步驟，及時糾正不規范動作。

為實現優秀經驗內部傳承，該礦不斷完善師帶徒制度，挑選經驗豐富、技術全面的“名師”，圍繞采掘崗位安全生產規范與設備操作技巧、機電崗位設備檢修流程與故障排查方法、通風崗位瓦斯監測與防滅火等關鍵技能，精心制定“幫帶清單”，師傅在幫帶中梳理經驗，徒弟在實操中消化理論，形成“教學相長”良性循環。同時，師傅依據授課清單為徒弟制定個性化培養計劃，從井下安全注意事項、崗位操作流程、應急處置方法等方面提供全方位、手把手教學，助力青年從“崗位能手”蛻變為“技術尖兵”。

關懷：暖心筑巢穩固奮進之心

人才是否能安心扎根崗位、潛心干事、持續成長，不僅是檢驗人才培育工作成效的核心標準，更是衡量礦井發展軟實力、向心力的重要體現。

該礦堅持服務入微、保障到位，標準化職工宿舍、全天候職工餐廳、便捷通勤班車、職工醫務室等配套設施一應俱全，健康體檢、出勤激勵、帶薪年假等暖心政策精準落實，全方位解決職工衣食住行后顧之憂，讓大家安心在崗、舒心干事、踏實履職；搭建公開透明、剛性約束的薪酬管理機制，薪酬分配向一線、關鍵崗位和骨干職工傾斜，采掘一線職工收入穩步提升，“多勞多得、優績優酬”導向更加鮮明，人才成長有方向、薪酬有保障、晉升有路徑，看得見的回報、暢通的成才渠道，催生出人才競相成長的良好態勢。

十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。孟村礦將持續優化培訓體系、創新培育模式、拓寬成長渠道，讓更多職工成才成匠、崗位建功，以高素質人才隊伍建設助推礦井安全高效發展。（殷衛偉 孫超）

編輯：袁浩鈞