清晨六點半，綜采隊檢修班班長宋永剛沒有急著下井，而是掏出手機點開了“素質興安”APP。屏幕上，一道關于瓦斯傳感器標校的錯題赫然在列，這是他昨晚答題時“卡殼”的地方。“系統會自動推送同類易錯題，直到你真正弄懂為止?！彼斡绖傉f，現在班前會前刷幾道題，已經成了全班二十多號人的“集體晨課”。

今年以來，文家坡礦深入貫徹“人才強企”戰略，緊扣“人員素質提升年”工作主線，不斷創新培訓模式，構建了覆蓋全員的人才培養體系，為礦井高質量發展注入了源源不斷的動能。

制度先行，讓責任“落到底”

人才培養，制度是根基。該礦編制《2026年安全生產教育和培訓計劃》，同步修訂完善《安全培訓管理制度匯編》《全員安全培訓考試管理辦法》等配套制度，構建起權責清晰、流程規范、管控到位的培訓制度體系。

該礦成立了安全培訓工作領導小組，細化各級培訓責任，將培訓指標按月量化、落實到人。掘進一隊隊長對此感受深刻，6月份隊里全員考試滿分率未達標?！爸R掌握到位了，才能保障安全作業，回來后我就帶著全隊加緊學習。”他說，“學好不僅有面子，更有‘里子’，掉隊才真正丟面子?！?/span>

精準施訓，讓技能“長在身”

“傷員意識模糊，立即啟動急救！”紅十字會專家一聲令下，54名班組長逐一演練，熟練操作AED、完成創傷包扎，全部考核合格取得急救員證書?！岸嗾莆找婚T應急技能，遇到突發情況就多一分保障?！边\輸隊班長王亞超語氣篤定。

這樣的實操培訓，是該礦創新培訓模式的一個縮影。今年以來，礦井告別了“一刀切”式的授課，轉為按需定制培訓內容，推行“VR+實操”沉浸式教學，幫助職工在“真實”的場景中形成肌肉記憶。機電隊電工李舵舵摘下VR頭盔時，說道：“模擬實操作業太真實了，比死記硬背規程都管用。”真正做到了讓每一位職工把本領練扎實、把技能刻進崗位，使培訓效果看得見、摸得著。

靶向提升，讓成長“看得見”

人才培養既要解近渴，更要謀長遠。為此，該礦推出了學歷與技能“雙提升”工程。綜掘機司機劉洋大專畢業后，今年報名參加了“雙通道”培訓，他說：“白天上班、晚上聽課，雖然辛苦，但心里踏實。”與他一同報名的還有191名工友。與此同時，該礦積極對接西安科技大學等院校，引入優質教學資源，讓想提升的職工能輕裝上陣。礦井同步開展安全監測、鉆機操作、瓦斯檢查等四項工種的技能競賽，一批“操作高手”脫穎而出。常態化組織“技能比武”活動，持續激發全體職工勤學苦練、爭先創優的內生動力。

從晨光熹微中的錯題刷練，到VR教室里的模擬演練；從班組長跪地施救的專注，到深夜線上課堂的點點星光。這條以人才為基、以素質為魂的發展之路，正引領礦井向著更安全、更高效、更可持續的未來堅實邁進。（雷美婧 李斌）

編輯：達文娟