6月17日，公司在孟村礦組織召開2026年二季度法務(wù)工作座談會(huì)。公司企業(yè)管理部相關(guān)人員、公司常年法律顧問以及所屬各單位法務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、企劃部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)專干等共計(jì)20余人參加。

會(huì)上，公司所屬各單位依次進(jìn)行法務(wù)專項(xiàng)工作匯報(bào)，重點(diǎn)匯報(bào)本單位存量涉訴案件處置進(jìn)度，年度法務(wù)合規(guī)風(fēng)控工作進(jìn)展情況、經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)排查情況并說明目前進(jìn)展情況，下一步工作擬采取的措施。

隨后，公司常年法律顧問對(duì)公司首批整理的涉法涉訴典型案例進(jìn)行集中解讀復(fù)盤，深入剖析案件背后的經(jīng)營管理漏洞，進(jìn)一步強(qiáng)化各層級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。公司企業(yè)管理部通報(bào)了2026年二季度所屬各單位法律風(fēng)險(xiǎn)排查與化解情況，同時(shí)，領(lǐng)學(xué)了公司《2026年法務(wù)專項(xiàng)工作任務(wù)清單》，圍繞法治人才隊(duì)伍建設(shè)、全流程合規(guī)體系管控、各類風(fēng)險(xiǎn)管控、法人治理、存量案件化解、合同全周期審核、法務(wù)合規(guī)管理對(duì)標(biāo)、法務(wù)合規(guī)宣傳八個(gè)方面細(xì)化工作目標(biāo)，以清單化管理壓實(shí)各級(jí)合規(guī)責(zé)任，推動(dòng)法務(wù)工作由事后被動(dòng)處置向事前主動(dòng)防控轉(zhuǎn)變。并全面總結(jié)上半年法務(wù)工作，通報(bào)一季度、二季度法務(wù)合規(guī)管理工作考核結(jié)果，安排下一步法務(wù)工作。

會(huì)議要求：一是嚴(yán)把合規(guī)管理關(guān)口，聚焦經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)審批、合同簽訂、合同履約全流程，從決策源頭、程序問題、審批環(huán)節(jié)全方位筑牢合規(guī)防線，從源頭杜絕合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；二是常態(tài)化進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過行業(yè)新規(guī)、企業(yè)經(jīng)營常用法律條文、典型糾紛案例常態(tài)化學(xué)習(xí)，全面提升依法辦事、合規(guī)履職能力；三是強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，打通業(yè)務(wù)部門與法務(wù)部門溝通壁壘，高效推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)排查、案件化解、合規(guī)整改等各項(xiàng)工作落地見效；四是夯實(shí)法治人才隊(duì)伍根基，鼓勵(lì)法務(wù)在崗人員主動(dòng)深耕專業(yè)知識(shí)，積極備考法律職業(yè)資格考試，持續(xù)提升法務(wù)人員專業(yè)履職能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化法治管理隊(duì)伍。

下一步，公司將圍繞年度法務(wù)專項(xiàng)工作任務(wù)清單目標(biāo)，強(qiáng)化前置風(fēng)控、補(bǔ)齊管理短板，持續(xù)健全完善法務(wù)合規(guī)管理，不斷夯實(shí)企業(yè)法治經(jīng)營根基，為公司穩(wěn)健經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。（周穎 胡全 殷澤琛）

編輯：達(dá)文娟