尊師重道，匠心傳承。1月23日，小莊礦2025年度技術(shù)技能人才培養(yǎng)暨“高工師帶徒 高級工師帶徒”拜師大會順利舉行。會議旨在通過創(chuàng)新實施技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，全面提升技術(shù)技能人員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

“師傅，請喝茶。”徒弟們手捧清茶，恭敬地呈到自己的師傅面前，深深地鞠躬行禮。儀式現(xiàn)場氣氛熱烈而莊重，徒弟代表在全體人員的見證下，與師傅鄭重簽訂師徒協(xié)議并收獲技術(shù)技能教育書籍，寓意著知識的傳遞與責(zé)任的承擔(dān)。師傅代表、徒弟代表先后登臺發(fā)言，分享寶貴經(jīng)驗和心得，表達對礦井和師傅們的感激之情，并承諾今后將虛心學(xué)習(xí)、勤奮努力，持續(xù)提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

就落實好2025年培訓(xùn)計劃，該礦董事長、總經(jīng)理王建輝強調(diào)，一是正視差距與不足，知恥而后勇。各區(qū)隊（車間）要正視問題關(guān)鍵，制定可靠措施，迎頭趕上，直至完成超越，將職工隊伍打造成王牌部隊、精銳之師。二是明確思路與方法，謀定而后動。堅持以“44233”素質(zhì)提升為基礎(chǔ)，按需培訓(xùn)、因材施教，采取輪崗錘煉、跨專業(yè)交流等方式，提升技能技術(shù)人才的綜合業(yè)務(wù)能力。三是堅定目標與方向，篤行以致遠。業(yè)務(wù)部門要加強培訓(xùn)過程管理、策劃設(shè)計、師資篩選，定期召開專題會總結(jié)研判，根據(jù)培訓(xùn)階段及時優(yōu)化培訓(xùn)方式，推進培訓(xùn)工作落實落細落地。

“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。”據(jù)悉，此次“高工師帶徒 高級工師帶徒”執(zhí)行一年幫帶期，協(xié)議內(nèi)容不僅強調(diào)技術(shù)技能的傳授，更注重工匠精神、職業(yè)道德的培養(yǎng)，讓徒弟在掌握專業(yè)技能的同時，樹立正確的職業(yè)觀和價值觀。幫帶期間，該礦將根據(jù)每位徒弟的專業(yè)背景、技能等級及職業(yè)發(fā)展目標，量身定制培養(yǎng)計劃，滿足個性化成長需求。為激發(fā)師徒雙方的積極性與創(chuàng)造力，該礦設(shè)立考核機制，對師徒教學(xué)成果進行評估，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎勵與表彰，鼓勵師徒之間、師兄弟之間積極開展經(jīng)驗分享與探討，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

該礦班子成員，副總師，各部門負責(zé)人，各區(qū)隊隊長、書記、技術(shù)員、班組長及師徒代表共計100余人參會。（崔乃良）

編輯：達文娟