提升職工幸福感、獲得感，是凝聚職工向心力、戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。今年以來，文家坡發(fā)電公司工會堅持聚焦職工“急難愁盼”，努力為職工辦實事、辦好事、解難事，以“實干指數(shù)”提升，推動員工“幸福指數(shù)”提升。

協(xié)同發(fā)力辦“急”事。改善辦公住宿環(huán)境，健全職工文化娛樂設(shè)施是當(dāng)前文家坡發(fā)電公司干部職工最為關(guān)注的事情。聚焦這一問題，該公司黨政工協(xié)同發(fā)力，緊盯6月份廠前區(qū)宿舍樓、辦公樓、職工活動室具備使用條件這一目標(biāo)，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，聚焦裝修裝飾、布局規(guī)劃、設(shè)施采購等重點事項，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、定期督辦。同時，根據(jù)職工文化體育需求，設(shè)計規(guī)劃了占地2100㎡的室內(nèi)籃球場、羽毛球館、職工健身室、親子活動室、職工書屋、棋牌室、女職工瑜伽室等，將其建設(shè)進(jìn)度納入職工代表巡視內(nèi)容，確?！凹薄笔侣鋵?。

用心用情辦“食”事。餐廳是職工生活中最為關(guān)注、反饋最為具體的事項，菜品的口味以及豐富程度影響著職工在公司的生活質(zhì)量。為此，該公司工會定期開展職工就餐問卷調(diào)查，及時掌握職工對菜品口味、種類的評價。并根據(jù)調(diào)研結(jié)果對接綜合管理部，及時調(diào)整更新菜品菜單，每周初將菜單進(jìn)行公示。根據(jù)國家“體重管理年”活動，增設(shè)了減脂餐；根據(jù)天氣變化增設(shè)了“五紅湯”等食療菜品，讓職工“吃”出健康。同時，組織職工代表對食堂開展巡視檢查，為員工提供一個“干凈衛(wèi)生、溫暖如家”的就餐環(huán)境，讓員工吃得放心、吃得舒心。

花樣讀書辦“精”事。該公司工會始終注重豐富員工精神文化生活，通過創(chuàng)新開展“玫瑰書香”讀書分享活動，引導(dǎo)廣大女職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書、善讀書的習(xí)慣。在每月定期組織線下讀書分享的基礎(chǔ)上，每周開展2-3次線上分享，實現(xiàn)了線下、線上的有機結(jié)合。同時，積極組織女職工赴彬州市能化辦、周邊單位開展讀書分享活動，不斷提升文家坡發(fā)電公司女職工讀書分享成效。

文家坡發(fā)電公司工會將繼續(xù)堅持把職工關(guān)注的“沸點”作為工會工作的“燃點”，聚焦職工“急難愁盼”的民生工程，以“硬舉措”辦好“暖心事”，當(dāng)好“娘家人”，持續(xù)提升員工“幸福指數(shù)”。（孫凱輝）

編輯：達(dá)文娟