謀科技就是謀未來，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展。今年來，胡家河礦堅持科技興企、科技興安戰(zhàn)略，緊扣“123775”科技創(chuàng)新工作思路，通過創(chuàng)新體系建設(shè)、創(chuàng)新技術(shù)提升及科技人才培養(yǎng)等方式，蓄勢賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展增添“新動能”。

健全創(chuàng)新體系 積聚“熱潮涌”

為充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的核心地位、主導作用，該礦按照“完善科研管理、提升科研績效、推進成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化分配機制”工作思路，從科技創(chuàng)新、科研項目、科技資金、自主創(chuàng)新、科技人才、知識產(chǎn)權(quán)、科技文化七個方面進行強化管理，全面推進管理機構(gòu)、資金、人才管理等方面工作，健全完善“產(chǎn)－學－研－用”深度融合協(xié)同創(chuàng)新機制，形成體制先進、機制靈活的科技創(chuàng)新管理體系。緊密圍繞科研項目的論證、立項、實施、績效評價、鑒定、考核、應(yīng)用、獎勵等環(huán)節(jié)，完善科研項目“揭榜掛帥”“掛圖作戰(zhàn)”機制及科研項目全流程管理辦法。加大科技創(chuàng)新考核，嚴格按照相關(guān)制度進行考評，做到獎勵公平公正，充分調(diào)動職工參與科技創(chuàng)新的積極性，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。

此外，堅持長期與中國礦大、西安科技、中煤科工集團等高等院校及科研院所合作，引進行業(yè)前沿技術(shù)，研發(fā)適應(yīng)礦井地質(zhì)條件的新技術(shù)，讓礦井生產(chǎn)更安全高效。

強化創(chuàng)新驅(qū)動 匯聚“動力源”

面對制約礦井高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)難題與“瓶頸”，該礦圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)保治理、系統(tǒng)升級改造、信息化建設(shè)等項目，扎實開展科技攻關(guān)“揭榜掛帥”，按照“篩選發(fā)榜－團隊揭榜掛帥－項目過程考核－成果驗收獎勵”的工作機制和實施流程，全力推進“卡脖子”項目攻關(guān)，實現(xiàn)多元耦合災(zāi)害協(xié)同理論基礎(chǔ)與技術(shù)支撐。大力實施數(shù)字技術(shù)與智能化建設(shè)深度融合，全面推進數(shù)據(jù)互聯(lián)、信息互通、實時共享、智能判斷、預(yù)警預(yù)測，更好地實現(xiàn)數(shù)智賦能、用數(shù)提效、以智增安，推動“數(shù)智胡家河”建設(shè)向全域拓展。

“今年以來，科研項目共計7項，已完成2項驗收，5項正在開展，除延續(xù)項目外，其余項目爭取年底前完成全部驗收工作?！痹摰V科技主管梅洋洋談到。

創(chuàng)新人才培養(yǎng) 點燃“智引擎”

人才是強企之基、發(fā)展之要、競爭之本，該礦積極踐行“黨建引領(lǐng)、人才驅(qū)動”科技人才培養(yǎng)、選拔、晉升辦法，以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為導向，持續(xù)加大科研培訓力度，充分借助職工實操培訓中心、學歷+技能“雙提升”工程、技能大師工作室、技術(shù)比武、技能鑒定“六大載體”，構(gòu)建“業(yè)務(wù)大培訓、崗位大練兵、素質(zhì)大提升”人才培養(yǎng)新體系，技能人才培養(yǎng)成果豐碩。修訂完善人才激勵機制，啟動科技創(chuàng)新自主專項基金，提高科技創(chuàng)新工作獎勵標準，定期獎勵科技創(chuàng)新項目、科技創(chuàng)新人才，讓科技創(chuàng)新人才有位子、有面子、有帽子、有票子，群眾性創(chuàng)新在礦區(qū)蔚然成風。截至目前，培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人員百余人，累計鑒定高級工及以下等級1238人次，榮獲煤炭行業(yè)技能大師稱號1人，技師及高級技師22人，具有技能等級的職工比例逐年提升。

惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。該礦將持續(xù)強化科技支撐，深化創(chuàng)新引領(lǐng)，發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，以科技創(chuàng)新催生新質(zhì)生產(chǎn)力不竭動力，用實際行動為彬長集團打造復雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)貢獻力量。(田磊）

編輯：達文娟