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記者昨日從陜煤集團彬長礦業公司獲悉，“十四五”以來，該公司緊扣爭做“四個示范”目標，深植“四種經營理念”，通過產業協同、智能升級與改革攻堅的持續發力，走出了一條穩中見韌的高質量發展之路。與“十三五”末相比，煤炭產銷量、營業收入、利潤分別實現11.8%、56.3%、29.2%的穩健增長，累計上繳稅費133億元。
以“協同”為徑，構建產業新生態
探尋“新”“智”之道，始于產業肌理的深層重構。彬長礦業深耕“以煤為基、多元發展”產業布局，不斷推動各環節協同增效。煤炭主業大力實施“掘進革命”和“三優兩提高”系統工程，有效破解采掘接續難題；完成胡孟鐵路專用線改擴建，鐵路年發運能力躍升至2800萬噸。堅持“煤電”一體化發展，世界首臺660MW超超臨界CFB項目入選國家科技和電力“雙示范”項目，年均清潔轉化低熱值煤約100萬噸，消納礦井疏干水約100萬噸，實現了資源的循環利用，鞏固了我國在CFB發電技術領域的世界領先地位。
以“智綠”為筆，繪就轉型新底色
“新”“智”的底色必須是“綠”。彬長礦業全域推進“智能礦井、智慧礦區”建設，5對礦井全部建成省級以上智能化示范煤礦，打造29個智能化工作面。針對“多元災害耦合疊加”的世界性難題，創新提出“分源治、協同治、立體治”路徑，首創地面“L型”水平井分段壓裂技術，發布實施5項多元災害治理企業標準， 建成全國首個瓦斯近“零排放”示范礦區。4對礦井入選陜西省綠色礦山名錄，百里礦區呈現出“山青、水秀、景美”的生態畫卷。
以“創新”為擎，激活發展新動能
深化“新”“智”之道，最終要靠體制機制破冰。彬長礦業扎實推進國企改革深化提升行動，高效完成“三定”改革，本部及所屬單位中層職數分別減少26.8%和17.7%，機構運行更加高效。實施全員素質提升工程，引進高校畢業生及技能工人5700余名，80余名職工在省級以上技能比賽中獲獎。設立“2個科學家工作站+1個研究中心”，推行“揭榜掛帥”機制。五年來，累計完成科研項目77項，斬獲授權專利442件，21項科技成果及14項管理成果獲得省部級、行業級獎勵。
站在新起點，彬長礦業將繼續深化“新”與“智”的融合，以協同、智綠、創新的高質量發展實踐，為行業轉型升級貢獻彬長力量。（王英楠 徐超 記者 馮紅林）
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