12月11日，胡家河礦組織召開“傳承匠心·筑夢胡礦”師帶徒成果賦能交流會。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各副總師，各部門、區(qū)隊負(fù)責(zé)人及8對師徒共90余人參加。

會議對2025年度“師帶徒”工作進(jìn)行了全面總結(jié)，8名徒弟依次登臺，從項目參與、難題攻克、創(chuàng)新思考、技術(shù)提升等方面，全面回顧了個人的成長歷程與蛻變，對師父的悉心指導(dǎo)、言傳身教表示感謝。從5月份至今，8名徒弟的成長不僅局限于個人能力的提升，更是礦井技術(shù)傳承、人才建設(shè)的重要一環(huán)，充分展現(xiàn)了“青藍(lán)相繼”的傳承力量與人才培養(yǎng)實效。

該礦黨委書記楊玉成在點(diǎn)評中指出，匯報人員緊扣“匠心傳承”主題，所講內(nèi)容立意深刻、案例扎實、表達(dá)生動，既有國學(xué)智慧與崗位實踐的深度融合，也有技術(shù)探索與安全責(zé)任的緊密聯(lián)系，充分展現(xiàn)了青年一代立足崗位、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。他強(qiáng)調(diào)，“師帶徒”不僅是技藝的傳遞，更是作風(fēng)的熏陶、精神的接續(xù)。同時，他勉勵8名匯報人員要以此為起點(diǎn)，繼續(xù)保持謙虛好學(xué)、踏實肯干的作風(fēng)，在實干中錘煉本領(lǐng)、在傳承中勇于創(chuàng)新，努力成長為可堪大用、能擔(dān)重任的礦山棟梁。

該礦董事長、總經(jīng)理宋紅立表示，人才是礦井發(fā)展的第一資源，匠心傳承是企業(yè)基業(yè)長青的根本保障。面對2026年礦井各項重點(diǎn)攻堅任務(wù)，他勉勵全體師徒要珍惜平臺、教學(xué)相長，秉持“傳幫帶”的初心，傳承技術(shù)經(jīng)驗、匠心精神，錘煉專業(yè)技能、增長才干。同時，各單位要大力支持、密切配合，共同推動“師帶徒”機(jī)制走深走實，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實人才根基，攜手書寫“傳承匠心、筑夢胡礦”的嶄新篇章。在肯定成績的同時，宋紅立對當(dāng)前存在的不足和短板作了客觀剖析，并提出四點(diǎn)要求：一是優(yōu)化培養(yǎng)體系，全面推行“一人一策”個性化帶教方案；二是創(chuàng)新帶教形式，積極搭建多元化、跨領(lǐng)域的交流實踐平臺；三是完善考核激勵機(jī)制，加快建立全過程、可追溯的動態(tài)管理機(jī)制；四是強(qiáng)化協(xié)同保障，推動形成各部門齊抓共管的人才培養(yǎng)合力。

會上，為榮獲“先鋒獎”“傳承獎”“篤行獎”“新銳獎”的8名徒弟頒獎，表彰他們在“師帶徒”活動中的突出表現(xiàn)，激勵全體師徒以先進(jìn)為榜樣，砥礪奮進(jìn)、再創(chuàng)佳績。（王盼婷 田磊 王帥）

編輯：達(dá)文娟