12月12日，公司在大佛寺礦組織開展人力資源工作對標(biāo)交流活動，通過“集中匯報+現(xiàn)場觀摩”的形式，深入推動對標(biāo)一流管理提升行動，實現(xiàn)各單位相互促進(jìn)、追趕超越。公司人力資源部全體人員，各單位分管培訓(xùn)工作副總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計30余人參加。

座談會上，公司人力資源部強(qiáng)調(diào)了此次對標(biāo)交流活動的目的和意義，并就2024年人力資源主要工作完成情況、存在問題、重點(diǎn)工作及2025年工作思路進(jìn)行了說明。大佛寺礦副總經(jīng)理龔小強(qiáng)以《培訓(xùn)賦能強(qiáng)素質(zhì) 技能提升促發(fā)展 努力培育復(fù)雜地質(zhì)條件下高技能人才隊伍》為題，對礦井人力資源管理及培訓(xùn)工作進(jìn)行了詳細(xì)介紹。隨后，與會人員結(jié)合本單位實際，重點(diǎn)圍繞安全培訓(xùn)、技能人才培養(yǎng)、下一步工作重點(diǎn)等進(jìn)行了深入探討交流。

會后，對標(biāo)交流人員先后深入該礦調(diào)度指揮中心、四級培訓(xùn)站及機(jī)修車間進(jìn)行了參觀，聽取了該礦智能綜合管控平臺等智能化系統(tǒng)介紹，觀摩了其他從業(yè)人員（機(jī)電專業(yè)）培訓(xùn)過程以及“天車吊雞蛋”“叉車投壺”“車床車雞蛋”等絕技絕活展示，與現(xiàn)場業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了深入交流。

公司人力資源部經(jīng)理張東風(fēng)對本次對標(biāo)活動進(jìn)行了總結(jié)，對大佛寺礦相關(guān)工作給予了充分肯定，同時對各單位培訓(xùn)工作提出了四個方面要求。一是構(gòu)建培訓(xùn)工作責(zé)任體系，將培訓(xùn)工作列入重要議事日程，帶頭抓、直接抓、持續(xù)抓，確保職工素質(zhì)提升工作穩(wěn)步推進(jìn)。二是創(chuàng)新精準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)制，立足全員素質(zhì)提升需要，從實際情況出發(fā)，以問題為導(dǎo)向，突出抓好培訓(xùn)課程設(shè)計、師資隊伍建設(shè)、方式方法創(chuàng)新，切實提高培訓(xùn)的針對性、實效性。三是建立健全“選準(zhǔn)、育強(qiáng)、激活”高素質(zhì)人才的長效機(jī)制，培養(yǎng)一批堪當(dāng)安全發(fā)展重任、善于化解重大系統(tǒng)風(fēng)險、勇于破解重大技術(shù)難題的優(yōu)秀人才。四是以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，積極營造尊重、關(guān)心、支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓各類人才各得其所、大展其長。（陳世榮 楊揚(yáng)）

編輯：達(dá)文娟