近年來，小莊礦堅(jiān)持人才是第一資源的理念，優(yōu)化育人環(huán)境，始終把安全培訓(xùn)作為防范和化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)性舉措常抓不懈，多元化構(gòu)建教育培訓(xùn)新格局，為礦區(qū)智能化、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等發(fā)展儲備人才。

課堂賦能，以立體課程實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)精準(zhǔn)化。該礦以培訓(xùn)需求調(diào)查分析為導(dǎo)向、以年度培訓(xùn)計(jì)劃為指導(dǎo)、以計(jì)劃分解實(shí)施管理為抓手、以防范和化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)為核心目標(biāo)，通過內(nèi)邀外聘的方式組織開展了各類專項(xiàng)培訓(xùn)100多期。培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋自救互救、災(zāi)防計(jì)劃、礦井防沖、防治水、事故隱患排查治理等方面。持續(xù)開展干部上講臺活動，由專業(yè)技術(shù)人員及經(jīng)驗(yàn)豐富的職工牽頭組織開展技術(shù)攻關(guān)，面向全員提供了一個(gè)學(xué)管理、拼業(yè)務(wù)、聽經(jīng)驗(yàn)的平臺，帶動更多職工鉆研業(yè)務(wù)，提升操作技能，駕馭更多新裝備。

專業(yè)賦能，以技能提升實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)人文化。牢固樹立技術(shù)技能人才是企業(yè)發(fā)展競爭力重要保障的理念，以“崗位全覆蓋、技能再提升”為目標(biāo)，大力宣傳、鼓勵職工積極參與職業(yè)教育培訓(xùn)、技能等級培訓(xùn)，參加職稱評定、職業(yè)認(rèn)證考試。通過年初摸底、提前謀劃、跟蹤培訓(xùn)等方式，邀請專家到礦授課保障培訓(xùn)實(shí)效，技術(shù)技能等級提升考試報(bào)考人數(shù)逐年遞增，2022年度報(bào)考人數(shù)達(dá)432人，為礦井安全生產(chǎn)技術(shù)技能保障工作提供了強(qiáng)有力人才支撐。

充電賦能，以素質(zhì)提升實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。該礦以各崗位操作流程、崗位風(fēng)險(xiǎn)及管控措施等規(guī)范性內(nèi)容為藍(lán)本，通過業(yè)務(wù)部門專項(xiàng)培訓(xùn)和區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)相結(jié)合，開展了形式多樣的安全素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)，每名職工培訓(xùn)時(shí)長達(dá)140學(xué)時(shí)，進(jìn)一步拓寬了礦井從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識視野。培訓(xùn)課程涵蓋安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識、崗位安全操作流程分析及問題解決方案、崗位“紅線”及易發(fā)“三違”情況等多方面。此舉有力提升了礦井從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高了各崗位工種生產(chǎn)作業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)管控和安全確認(rèn)意識。

標(biāo)準(zhǔn)賦能，以更高要求實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。該礦以《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評分辦法》之“從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)考核細(xì)則”為指導(dǎo)，通過健全培訓(xùn)管理機(jī)制、持續(xù)內(nèi)測效果評估、優(yōu)化培訓(xùn)課程設(shè)置、細(xì)化“師帶徒”管理、擴(kuò)大培訓(xùn)教師隊(duì)伍等方式方法，深挖內(nèi)潛，不斷提升礦井安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和水平。此外，還通過專項(xiàng)培訓(xùn)、班前會培訓(xùn)等方式，組織崗位作業(yè)人員開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)化培訓(xùn)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成正規(guī)循環(huán)作業(yè)和規(guī)范操作管理的良好行為習(xí)慣，使之真正做到“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)”。（焦立  崔乃良）

編輯：徐超